recruiter / headhunter - chcete dělat ještě lepší recruitment?

Ahoj,

jsme flow-r, a pro firmy nacházíme skvělé kolegy z on-line i off-line zdrojů se zaměřením na metodiku direct search / executive search.

jak fungujeme k našim zákazníkům?

většina našich projektů je exkluzivních
většina našich projektů je v rámci searchové smlouvy (první splátka před začátkem práce,...)
většina našich projektů je unikátních, úzce specializované nebo manažerské role
vždy komunikujeme s přímým nadřízeným hledaného kandidáta (hiring managerem)
účastníme se osobně prvního setkání kandidáta s hiring manažerem i následně celého procesu k zákazníka
současně máme obvykle dva až tři projekty na recruitera

koho hledáme mezi nás?

recruitera s relevantní zkušeností s aktivním nacházením kvalifikovaných kandidátů z různých segmentů
člověka, kterého recruitment baví, ví že je to o nezávislosti, velké samostatnosti, měřitelných výsledcích, dobrých penězích a velké zodpovědnosti
kolegu či kolegyni, kteří chtějí na sobě pracovat, učit se a poučit se z každé chyby i z každého úspěchu, které přijdou
recruitera, který je už dnes úspěšný, ale transakční recruitment, masová práce, hromada oslovení přes linkedin ho prostě nebaví a chce dělat práci lépe a pečlivěji

co umíme nabídnout z řemesla?

ukážeme Vám, jak nastavit férové principy spolupráce s firmou aby Vás práce dlouhodobě bavila
ukážeme Vám, jak i v off-line světě najít kandidáty, kteří v online nejsou
zdokonalíme Vás v práci s kandidáty i klienty, hodně se věnujeme "candidate management", rádi Vám ukážeme co všechno to obnáší
pomůžeme Vám s metodikou direct search / executive search

co můžete očekávat?

do Vašeho řemesla Vám po zapracování nikdo nemluví, neřešíme pracovní dobu, KPI´s, targety a podobné pitomosti
učíme se od sebe navzájem i od inspirujících osobností v zahraničí
cestujeme za kandidáty, za zákazníky, za zajímavými konferencemi
snažíme se o work-life balance, s převahou "life"
potrpíme si na dobré kafe v naší kanceláři v Karlíně

a co peníze?

při začátku spolupráce dostanete štědrý fix
až se vám projekty rozběhnou, budou i provize (50-70 % z vašich projektů)
umíme vyjít vstříc co se týče smlouvy, jestli s námi budete pracovat na HPP, OSVČ nebo najdeme jinou vhodnou formu je nám jedno

něco o nás?

Toho je asi spousta, především nacházíme našim zákazníkům skvělé kolegy a manažery do jejich týmů. K tomu jsme pro osvětu našeho řemesla a sdílení know-how založili RECRUITMENT FORUM, které kromě off-line setkání má i on-line verzi na Facebooku. Snažíme se o kultivaci recruiterského řemesla a rozvoj know-how v oboru, nejen u nás, ale napříč trhem.