recruiter / headhunter - chcete dělat ještě lepší recruitment?

Ahoj,

jsme flow-r, recruiterská společnost založená a tvořená (pro)recruitery.

jak fungujeme k našim zákazníkům?

99% našich projektů je exkluzivních
90% našich projektů je v rámci searchové smlouvy (první splátka před začátkem práce,...)
naprostá většina našich projektů je unikátních, top specializované nebo manažerské role
vždy komunikujeme s přímým nadřízeným hledaného kandidáta (hiring managerem)
účastníme se osobně prvního setkání kandidáta s hiring manažerem
současně máme dva, když opravdu hodně, tak tři projekty na recruitera

koho hledáme mezi nás?

recruitera s alespoň 18 měsíci zkušeností z agenturního recruitmentu (ne TEMP, ne SSC)
člověka, kterého recruitment baví, ví že je to o nezávislosti, velké samostatnosti, měřitelných výsledcích, dobrých penězích a velké zodpovědnosti
kolegu, který chce na sobě pracovat, učit se a poučit se z každé chyby i z každého úspěchu, které přijdou
recruitera, který je už dnes úspěšný, ale transakční recruitment, masová práce, hromada oslovení přes linkedin ho prostě nebaví a chce dělat práci líp a pečlivěji

co umíme nabídnout z řemesla?

ukážeme ti, jak nastavit férové principy spolupráce s firmou aby tě práce dlouhodobě bavila
naučíme tě ze searche, práce s kandidáty i klienty to, co ještě neumíš
hodně se věnujeme "candidate management", rádi ti ukážeme co všechno to obnáší
pomůžeme ti s metodikou direct search / executive search
ukážeme ti, jak i v off-line světě najít kandidáty, kteří v online nejsou

onboarding?

než se k nám přidáš, máš šanci poznat a potkat všechny kolegy z Prahy, se kterými budeš pracovat
pokud si navzájem budeme rozumět, nehodíme tě do vody a plavej, rádi pomůžeme
dostaneš mentora - zkušenějšího kolegu, který ti pomůže když si o to řekneš
získáš investici - pomůžeme ti s penězi, ne každý má pod polštářem našetřeno na rok života
naučíme tě, co ještě neumíš, rádi poznáme co umíš naučit nás

až se rozkoukáš?

máš reálnou šanci se ze "zelenáče", stát partnerem flow-r, tedy jedním z lidí, kteří aktivně rozhodují o denních i dlouhodobých věcech flow-r
jako partner spoluutvářet budoucnost flow-r
do tvého řemesla ti nikdo nemluví, neřešíme pracovní dobu, KPI´s, targety a podobné pitomosti
pracujeme jako tým, když vidíme, že druhý potřebuje pomoct, prostě přispěcháme, to samé čekáme od tebe

a co peníze?

zkušený recruiter vytváří většinu hodnoty, proto by měl mít i většinu peněz z projektu
"zelenáčův" podíl je tedy na počátku 50 % z jeho projektů (s velkou částí pomáhá mentor), po začlenění do týmu jako partner 70%
umíme vyjít vstříc co se týče smlouvy, jestli s námi budeš pracovat na HPP, OSVČ nebo najdeme jinou vhodnou formu je nám jedno

něco o nás?

Fíha, toho by bylo, možná raději koukněte na flow-r.cz, tam vyčtete spoustu věcí, třeba taky na náš Facebook nebo na Facebook skupinu recruitment forum, kterou jsme před časem založili a moderujeme nebo na stránky či profily našich členů