senior recruiter / headhunter

5 min.

"Jdeme dál a ponoříme se hlouběji, abychom Vám našli ty nejlepší!"

Dobrý den,

do našeho týmu zkušených profesionálů v oblasti executive search / direct search přijmeme nového kolegu či kolegyni.

jak fungujeme k našim zákazníkům?

  • 100 % našich projektů je exkluzivních
  • 99% našich projektů je v rámci searchové smlouvy (první splátka před začátkem práce,...)
  • naprostá většina našich projektů je unikátních, top specializované nebo manažerské role
  • vždy komunikujeme s přímým nadřízeným hledaného kandidáta (hiring managerem)
  • účastníme se osobně prvního setkání kandidáta s hiring manažerem i následně celého procesu u zákazníka
  • současně máme dva, když opravdu hodně, tak tři projekty na recruitera
  • držíme si fill-rate (převzaté projekty vs úspěšně obsazené projekty) nad 95 %, aktuálně cca 97 %

koho hledáme mezi nás?

  • šikovného "headhuntera" s lety perných zkušeností z odborného recruitmentu (ne TEMP, ne SSC)
  • samostatného obchodníka, který ví, že dobří klienti nerostou na stromech a slova kontinuální akvizice mu nejsou cizí
  • člověka se silnou zkušeností s identifikací specifických profilů kandidátů, ideálné i z off-line prostředí
  • člověka, kterého recruitment baví, ví že je to o nezávislosti, velké samostatnosti, měřitelných výsledcích, dobrých penězích a velké zodpovědnosti
  • kolegu, který chce na sobě pracovat, učit se a poučit se z každé chyby i z každého úspěchu, které přijdou
  • recruitera, který je už dnes úspěšný, ale transakční recruitment, masová práce, hromadná oslovení přes LinkedIn ho prostě nebaví a chce dělat práci lépe a pečlivěji
  • kolegu či kolegyni, kteří už dnes mají spokojené zákazníky a úspěšné kandidáty

co umíme nabídnout z řemesla?

  • ukážeme Vám, jak nastavit užitečné principy spolupráce s firmou, aby Vás práce dlouhodobě bavila
  • naučíme Vás z executive search, práce s kandidáty i klienty to, co ještě neumíte
  • hodně se věnujeme "candidate management", rádi Vám ukážeme co všechno to obnáší
  • pomůžeme Vám s metodikou direct search / executive search
  • ukážeme Vám, jak i v off-line světě najít kandidáty, kteří v online nejsou

onboarding?

  • pokud si navzájem budeme rozumět, nehodíme Vás do vody a plavej, naopak rádi se vším pomůžeme
  • nabídneme mentora - zkušenějšího kolegu, který Vám pomůže, když bude třeba
  • naučíme, co ještě neumíte, rádi poznáme co můžete naučit nás

až se rozkoukáte?

  • máte reálnou šanci se ze "zelenáče", stát partnerem flow-r, tedy jedním z lidí, kteří aktivně rozhodují o denních i dlouhodobých věcech flow-r
  • jako partner spoluutvářet budoucnost flow-r
  • do recruiterského řemesla partnerovi nikdo nemluví, neřešíme pracovní dobu, KPI´s, targety a podobné pitomosti

a co peníze?

  • ty jsou u nás to nejjednodušší, se zkušeným kolegou se na penězích vždycky snadno dohodneme
  • umíme vyjít vstříc co se týče smlouvy, jestli s námi budete pracovat na HPP, OSVČ nebo najdeme jinou vhodnou formu je nám jedno
  • při začátku spolupráce dostanete stědrý fix pro rozjezd (50 až 100 tis Kč/měs) , až se projekty rozběhnou, budou samozřejmě moc pěkné provize
  • partneři, tj. zkušení kolegové u nás mají 70% z fakturace svých projektů

kde budete pracovat?

Kancelář a skvělé zázemí máme v Praze v Karlíně, tam se také potkáváme. Další zázemí máme v Hradci Králové, v Brně a po domluvě jej umíme vytvořit i kdekoliv jinde po ČR/SR.  Pokud tedy nejste z Prahy, rozhodně to nevadí. 

Zaujali jsme? Super, však víte co máte dělat, prostě mi zavolejte nebo napište. :-)

Pavel

Pavel Plachý je zakladatelem flow-r executive search. Svoji kariéru začínal v oblasti business intelligence, pracoval pro české i nadnárodní společnosti v ČR, na Slovensku i ve Velké Británii. Má za sebou i mezinárodní TOP manažerské role, kdy řídil týmy ve třech zemích s celkem více než 700 pracovníky. 

V roce 2008 založil vlastní společnost zaměřenou na vyhledání strategických kandidátů a od té doby se spolu s kolegy věnuje executive search. Nachází tak svým zákazníkům TOP manažery a strategické odborníky.  více...