senior recruiter / headhunter

6 min.

"Jdeme dál a ponoříme se hlouběji, abychom Vám našli ty nejlepší!"

Dobrý den,

do našeho týmu zkušených profesionálů v oblasti executive search / direct search přijmeme nového kolegu či kolegyni.

jak fungujeme k našim zákazníkům?

  • 100 % našich projektů je exkluzivních
  • 99% našich projektů je v rámci searchové smlouvy (první splátka před začátkem práce,...)
  • naprostá většina našich projektů je unikátních, top specializované nebo manažerské role
  • vždy komunikujeme s přímým nadřízeným hledaného kandidáta (hiring managerem)
  • účastníme se osobně prvního setkání kandidáta s hiring manažerem i následně celého procesu u zákazníka
  • současně máme dva, když opravdu hodně, tak tři projekty na recruitera
  • držíme si fill-rate (převzaté projekty vs úspěšně obsazené projekty) nad 95 %, aktuálně cca 97 %

koho hledáme mezi nás?

  • šikovného "headhuntera" s lety perných zkušeností z odborného recruitmentu (ne TEMP, ne SSC)
  • samostatného obchodníka, který ví, že dobří klienti nerostou na stromech a slova kontinuální akvizice mu nejsou cizí
  • člověka se silnou zkušeností s identifikací specifických profilů kandidátů, ideálné i z off-line prostředí
  • člověka, kterého recruitment baví, ví že je to o nezávislosti, velké samostatnosti, měřitelných výsledcích, dobrých penězích a velké zodpovědnosti
  • kolegu, který chce na sobě pracovat, učit se a poučit se z každé chyby i z každého úspěchu, které přijdou
  • recruitera, který je už dnes úspěšný, ale transakční recruitment, masová práce, hromadná oslovení přes LinkedIn ho prostě nebaví a chce dělat práci lépe a pečlivěji
  • kolegu či kolegyni, kteří už dnes mají spokojené zákazníky a úspěšné kandidáty

co umíme nabídnout z řemesla?

  • ukážeme Vám, jak nastavit užitečné principy spolupráce s firmou, aby Vás práce dlouhodobě bavila
  • naučíme Vás z executive search, práce s kandidáty i klienty to, co ještě neumíte
  • hodně se věnujeme "candidate management", rádi Vám ukážeme co všechno to obnáší
  • pomůžeme Vám s metodikou direct search / executive search
  • ukážeme Vám, jak i v off-line světě najít kandidáty, kteří v online nejsou

onboarding?

  • pokud si navzájem budeme rozumět, nehodíme Vás do vody a plavej, naopak rádi se vším pomůžeme
  • nabídneme mentora - zkušenějšího kolegu, který Vám pomůže, když bude třeba
  • naučíme, co ještě neumíte, rádi poznáme co můžete naučit nás

až se rozkoukáte?

  • máte reálnou šanci se ze "zelenáče", stát partnerem flow-r, tedy jedním z lidí, kteří aktivně rozhodují o denních i dlouhodobých věcech flow-r
  • jako partner spoluutvářet budoucnost flow-r
  • do recruiterského řemesla partnerovi nikdo nemluví, neřešíme pracovní dobu, KPI´s, targety a podobné pitomosti

a co peníze?

  • ty jsou u nás to nejjednodušší, se zkušeným kolegou se na penězích vždycky snadno dohodneme
  • umíme vyjít vstříc co se týče smlouvy, jestli s námi budete pracovat na HPP, OSVČ nebo najdeme jinou vhodnou formu je nám jedno
  • při začátku spolupráce dostanete stědrý fix pro rozjezd (50 až 100 tis Kč/měs) , až se projekty rozběhnou, budou samozřejmě moc pěkné provize
  • partneři, tj. zkušení kolegové u nás mají 70% z fakturace svých projektů

kde budete pracovat?

Kancelář a skvělé zázemí máme v Praze v Karlíně, tam se také potkáváme. Další zázemí máme v Hradci Králové, v Brně a po domluvě jej umíme vytvořit i kdekoliv jinde po ČR/SR.  Pokud tedy nejste z Prahy, rozhodně to nevadí. 

Zaujali jsme? Super, však víte co máte dělat, prostě mi zavolejte nebo napište. :-)

define the position

The ideal candidate and project milestones.

market research

We will find and address all relevant candidates.

meetings

Our and then your meetings with candidates.

verification

Case study, psychodiagnostics, team meetings, ...

accepted offer

We support both sides in the final negotiations.