senior recruiter / headhunter

"Jdeme dál a ponoříme se hlouběji, abychom Vám našli ty nejlepší!"

Dobrý den,

do našeho týmu zkušených profesionálů v oblasti executive search / direct search přijmeme nového kolegu či kolegyni.

jak fungujeme k našim zákazníkům?

• 100 % našich projektů je exkluzivních
• 99% našich projektů je v rámci searchové smlouvy (první splátka před začátkem práce,...)
• naprostá většina našich projektů je unikátních, top specializované nebo manažerské role
• vždy komunikujeme s přímým nadřízeným hledaného kandidáta (hiring managerem)
• účastníme se osobně prvního setkání kandidáta s hiring manažerem i následně celého procesu u zákazníka
• současně máme dva, když opravdu hodně, tak tři projekty na recruitera
• držíme si fill-rate (převzaté projekty vs úspěšně obsazené projekty) nad 95 %, aktuálně cca 97 %

koho hledáme mezi nás?

• šikovného "headhuntera" s lety perných zkušeností z odborného recruitmentu (ne TEMP, ne SSC)
• samostatného obchodníka, který ví, že dobří klienti nerostou na stromech a slova kontinuální akvizice mu nejsou cizí
• člověka se silnou zkušeností s identifikací specifických profilů kandidátů, ideálné i z off-line prostředí
• člověka, kterého recruitment baví, ví že je to o nezávislosti, velké samostatnosti, měřitelných výsledcích, dobrých penězích a velké zodpovědnosti
• kolegu, který chce na sobě pracovat, učit se a poučit se z každé chyby i z každého úspěchu, které přijdou
• recruitera, který je už dnes úspěšný, ale transakční recruitment, masová práce, hromadná oslovení přes LinkedIn ho prostě nebaví a chce dělat práci lépe a pečlivěji
• kolegu či kolegyni, kteří už dnes mají spokojené zákazníky a úspěšné kandidáty

co umíme nabídnout z řemesla?

• ukážeme Vám, jak nastavit užitečné principy spolupráce s firmou, aby Vás práce dlouhodobě bavila
• naučíme Vás z executive search, práce s kandidáty i klienty to, co ještě neumíte
• hodně se věnujeme "candidate management", rádi Vám ukážeme co všechno to obnáší
• pomůžeme Vám s metodikou direct search / executive search
• ukážeme Vám, jak i v off-line světě najít kandidáty, kteří v online nejsou

onboarding?

• pokud si navzájem budeme rozumět, nehodíme Vás do vody a plavej, naopak rádi se vším pomůžeme
• nabídneme mentora - zkušenějšího kolegu, který Vám pomůže, když bude třeba
• naučíme, co ještě neumíte, rádi poznáme co můžete naučit nás

až se rozkoukáte?

• máte reálnou šanci se ze "zelenáče", stát partnerem flow-r, tedy jedním z lidí, kteří aktivně rozhodují o denních i dlouhodobých věcech flow-r
• jako partner spoluutvářet budoucnost flow-r
• do recruiterského řemesla partnerovi nikdo nemluví, neřešíme pracovní dobu, KPI´s, targety a podobné pitomosti

a co peníze?

• ty jsou u nás to nejjednodušší, se zkušeným kolegou se na penězích vždycky snadno dohodneme
• umíme vyjít vstříc co se týče smlouvy, jestli s námi budete pracovat na HPP, OSVČ nebo najdeme jinou vhodnou formu je nám jedno
• při začátku spolupráce dostanete stědrý fix pro rozjezd (50 až 100 tis Kč/měs) , až se projekty rozběhnou, budou samozřejmě moc pěkné provize
• partneři, tj. zkušení kolegové u nás mají 70% z fakturace svých projektů

kde budete pracovat?

Kancelář a skvělé zázemí máme v Praze v Karlíně, tam se také potkáváme. Další zázemí máme v Hradci Králové, v Brně a po domluvě jej umíme vytvořit i kdekoliv jinde po ČR/SR.  Pokud tedy nejste z Prahy, rozhodně to nevadí. 

Zaujali jsme? Super, však víte co máte dělat, prostě mi zavolejte nebo napište. :-)