executive headhunter / executive search consultant

Pozice: Executive Headhunter / Executive Search Consultant (retained)
Lokalita: Praha / ČR / hybrid (CZ/CEE)
Úvazek: Full-time • Start: dle dohody

Kdo jsme

Butikový executive search pro náročné top manažerské role. Mapujeme 100 % trhu, hledáme offline, preferujeme osobní setkání a klientům říkáme pravdu dřív, než bolí. „Shortlist do 72 hodin“ přenecháváme jiným. Nás vystihuje přesnost, disciplína a výsledky.

Co budeš dělat

• Akvizice & brief: získáš mandát, povedeš kalibrační schůzku (must/should/nice, trade-offy).
• Market search: navrhneš clustery, vymezíš negative space; použiješ rejstříky, výroční zprávy, eventy, média, alumni.
• Pokrytí trhu: povedeš coverage přehled (osloveno/odpověď/odmítnuto/důvod/zdroj/next step); LinkedIn ≤ 40 % zdrojů.
• Oslovení & hovory: promyšlené zprávy, studené hovory, práce s námitkami, diagnostický rozhovor.
• Shortlist & rozhodnutí: připravíš board-ready shortlist (fakta, trade-offy, rizika), doporučíš další kroky.
• Reference & vyjednání: ověření, nabídka, closing; následná péče po nástupu.
• Etika & reputace: NDA, off-limits, nulový spam.

Co u nás nebudeš dělat

• KPI na počet CV.
• „Shortlist do 72 h“.
• Vymýšlet si, když zatím nevíš.

Signály, že jsi to ty

• 2–5 let v retained/executive search nebo in-house Executive TA,
• Alternativně  3-5 let v transakčním recruitmentu s prokazatelnými C-level úspěchy, s chutí a vůlí ke změně řemesla
• Zvládneš off-line market search (no LinkedIn), cold-call  napasivního top manažera/ky.
• OSINT/Boolean sourcing zkušenosti; Google Sheets (vedení coverage ledgeru).
• Skvělý psaný i mluvený projev v ČJ/EN, síla ve vyjednávání.
• Integrita, disciplína, chuť dotahovat.

Jak vypadá úspěch (orientační tempo)

• 2 týdny: komplexní market search (≈ 150–200 firem/jmen).
• 2 týdny: tvoje schůzky s kandidáty (20–30).
• 2 týdny: schůzky klienta s kandidáty (3–5 finalistů).
• 2 týdny: druhá kola, vyjednání nabídky.
• → 1 akceptovaná nabídka (celkem ~6–8 týdnů dle role).

Co ti dáme (aby kvalita vyhrála nad kvantitou)

• Méně projektů paralelně = větší hloubka a preciznost (max. 3 živé).
• Autonomie a právo oponovat – klient je partner, ne „král“.
• Skvělé peníze vázané na úspěšné projekty
• Podíl za akvizice, když přineseš vlastní projekt.
• Podpora a nástroje, rozpočet , reference, know-how & best practices.
• Odborný růst a důležitost:  pracujeme s top firmami v ČR, mluvíme s majiteli firem a CEO´s , účastníme se špičkových byznysových konferencí,
• Jít na drink, oběd s klientem nebo na golf je pro nás samozřejmost.

Cross-Industry Track (pro talenty mimo externí nábor)

Máš background mimo headhunting? Super — pokud obstojíš níže, dostaneš férovou šanci.

Non-negotiables:

• Zkušenost s off-line sourcingem, akvizičním obchodem, 
• Nastavení "vyhodí mě oknem, vlezu komínem", tzn. odolnost odmítnutí a neúspěchu,
• Intelektuální poctivost & skeptické myšlení (raději „zatím nevím“ než pohádky).
• Skvělá sebedisciplína, 
• ČJ/EN na úrovni vyjednávání.

Jak proběhne výběr (rychlé, ale nemilosrdné)

• 15 min off line market mapping na reálné zadání.
• Cold-call role-play (pasivní exekutiv/ka, námitky).
• Reference & etické dilema (NDA/off-limits).

Jak se přihlásit

Pošli na pavel.p@flow-r.cz nebo DM na LinkedIn:

• Návrhy,  jak bys dnes našel CFO do výrobní firmy na východním Slovensku bez použití LinkedIn
• Track record - úspěchy při obsazování C-level rolí a rizika (chyby), kterých se příště vyvaruješ
• V čem je jsou podle tebe specifika práce C-level heahuntera a jak s nimi pracuješ
• CV je fajn, ale řemeslo je důležitější.

Diskrétnost je samozřejmost. Vítáme rozmanitost. Rozhoduje výkon a integrita.