executive headhunter / executive search consultant
26. října 2025
4 min.
Lokalita: Praha / hybrid (celá ČR)
Úvazek: Full-time • Start: dle dohody
Kdo jsme
Butikový executive search pro náročné C-level role. Mapujeme 100 % trhu, hledáme offline, preferujeme osobní setkání a klientům říkáme pravdu dřív, než bolí. „Shortlist do 72 hodin“ přenecháváme jiným. Nás vystihuje přesnost, disciplína a výsledky.
Co budeš dělat (360 end-to-end)
- Akvizice & brief: headhunting je vztahový obchod od prvního hovoru po podpis. Víš to a chceš to.
- Market search (offline): určíš, kde hledat a kde ne; použiješ rejstříky, výroční zprávy, oborové akce, média, alumni, insidery. Když je třeba, zavoláš naslepo do firmy a zjistíš, kdo sedí na židli, která nás zajímá.
- Pokrytí trhu: povedeš coverage přehled (osloveno / odpověď / odmítnuto / důvod / zdroj / next step). LinkedIn ≤ 40 % zdrojů. To celé férově sdílíme se zákazníkem.
- Oslovení & rozhovory: promyšlené zprávy, studené hovory, práce s námitkami, diagnostický rozhovor. Nejdřív se prodáš kandidátovi, pak mu prodáš myšlenku změny – přesně, bez chyb a bez váhání.
- Shortlist & rozhodnutí: připravíš board-ready shortlist (fakta, trade-offy, rizika), provedeš osobně klienta i kandidáty procesem.
- Reference & vyjednání: ověření, nabídka, closing; poté aftercare po nástupu.
- Etika & reputace: NDA, off-limits, nulový spam.
Co u nás dělat nebudeš
- Plnit KPI na počet CV.
- Preferovat rychlost před precizností.
- Sedět v kanceláři a čekat na „padla“.
- Vymýšlet si, když zatím nevíš.
Signály, že jsi to ty
- 2–5 let v retained/executive search nebo in-house Executive TA;
- nebo 3–5 let v transakčním náboru s prokazatelnými C-level úspěchy a vůlí přejít na boutique řemeslo.
- Zvládneš offline market search (nejen LinkedIn) a cold-call na pasivního C-level kandidáta/kandidátku.
- OSINT/Boolean, Google Sheets/Excel (coverage ledger, základní pivoty).
- Skvělý psaný i mluvený projev v ČJ/EN, síla ve vyjednávání.
- Integrita, disciplína, tah na branku.
- „Vyhodí mě oknem, vlezu komínem.“ Odolnost vůči odmítnutí a neúspěchu.
Jak vypadá úspěch (orientační tempo)
- 2 týdny: komplexní market search (≈150–200 firem/jmen).
- 2 týdny: tvoje schůzky s kandidáty (20–30).
- 2 týdny: schůzky klienta (3–5 finalistů).
- 2 týdny: druhá kola, vyjednání nabídky.
- → 1 akceptovaná nabídka (celkem ~6–8 týdnů dle role).
Co ti dáme (aby kvalita vyhrála nad kvantitou)
- Méně paralelních projektů = větší hloubka (max. 3 živé).
- Autonomii a právo oponovat – klient je partner, ne „král“.
- Výborné peníze navázané na výsledek: akceptace + retence 6–12 m + spokojenost (ne počet CV).
- Pár projektů do začátku a podíl za akvizici, až přineseš vlastní mandát.
- Podpora a nástroje: researcher/admin, rozpočet na offline práci, reference, know-how & best practices.
- Odborný růst a expozice: práce s top firmami v ČR, jednání s majiteli a CEO, účast na špičkových byznysových konferencích.
- Oběd/drink/golf s klientem je u nás normální součást práce.
Jak se přihlásit
Pošli na pavel.p@flow-r.cz nebo do DM na LinkedIn:
- Jak bys dnes našel/a CFO do výrobní firmy na východním Slovensku bez LinkedInu (stručný postup).
- Tvůj track record – C-level úspěchy a 2–3 chyby, kterým se dnes vyhneš (a proč).
- V čem je práce C-level headhuntera specifická a jak s tím pracuješ (3–5 vět).
- CV je fajn, ale řemeslo je důležitější.
