nacházíme lídry pro role, na kterých záleží budoucnost firmy
Ve flow-r se zaměřujeme na executive search pro firmy, které řeší klíčové board a C-level role v situacích, kde na přesnosti, diskrétnosti a výsledku skutečně záleží.
Pracujeme tam, kde je potřeba jít daleko za hranici viditelného trhu, databází a aktivních kandidátů.
kdy se firmy obracejí na
flow-r executive search
Když je role klíčová a prostor pro chybu minimální.
U board a C-level pozic nejde jen o obsazení role, ale o rozhodnutí, které ovlivňuje další směr firmy.
Když je potřeba oslovit kandidáty mimo aktivní trh.
Nejlepší lídři bývají úspěšní tam, kde právě jsou. Proto je potřeba jít za hranici databází, sítí a viditelných kandidátů.
Když firma vstupuje do nové fáze růstu.
S růstem se mění nároky na leadership. Ne vždy stačí doplnit člověka. Někdy je potřeba nově promyslet samotnou roli.
Když majitel předává operativní řízení profesionálnímu CEO.
V takové chvíli nejde jen o výběr osobnosti, ale i o správné nastavení rolí, očekávání a leadership struktury.
Když změna ve vedení vyžaduje maximální diskrétnost.
Výměna CEO, CFO nebo jiného klíčového manažera vyžaduje přesnost, citlivý postup a plnou důvěrnost.
Když firma hledá partnera, ne dodavatele profilů.
U klíčových rolí nestačí shortlist. Důležitý je úsudek, kontext a schopnost najít člověka, který firmu skutečně posune.
18
let na trhu
1000+
obsazených pozic
97 %
úspěšnost
45 000+
šálků kávy s kandidáty
jak vzniklo flow-r
V roce 2008 jsem založil firmu s jediným cílem: dělat executive search na špičkové úrovni. Aktivně. Diskrétně. Úspěšně. A skutečně do hloubky.
V době, kdy většina trhu posílala CVčka z databáze a říkala tomu headhunting, jsme šli jinou cestou: detailně mapovat trh, oslovovat přímo a systematicky nacházet ty, kteří nehledají – ale mají co nabídnout.
Od té doby uplynulo 18 let. Z malého týmu ve východních Čechách jsme vyrostli ve flow-r executive search – respektovaného partnera pro náročné projekty napříč celou CEE.
Používáme vlastní metodiku, vlastní sítě kontaktů a vlastní hlavu.
Máme za sebou více než tisíc úspěšně dokončených projektů, stovky obsazených klíčových rolí a zkušenosti ze všech myslitelných sektorů.
Ale nejvíc jsme hrdí na to, že náš přístup funguje dlouhodobě. Protože u nás není cílem poslat kandidáta. Cílem je najít člověka, který firmu posune.
Těšíme se na spolupráci s Vámi.
Ing. Pavel Plachý
managing partner & founder
principy a hodnoty, které rámují naše projekty
preciznost
Každý projekt začínáme hlubokým pochopením role, firmy a její situace. Nehledáme jen podle zadání. Hledáme podle toho, co firma skutečně potřebuje.
diskrétnost
U board a C-level rolí je způsob vedení projektu stejně důležitý jako výsledek. Citlivé změny ve vedení, nástupnictví i search na klíčové role vedeme s maximální důvěrností.
nezávislý úsudek
Nepracujeme podle šablon ani povrchního dojmu. Každé doporučení stojí na důsledném market search, zkušenosti a schopnosti vidět roli v širším kontextu firmy.
odpovědnost za výsledek
Naším cílem není shortlist. Naším cílem je úspěšně obsazená role člověkem, který obstojí v praxi a má pro firmu skutečný přínos.
bez zkušených lidí
by to nešlo
Naše práce stojí na zkušených konzultantech, z nichž většina má vlastní zkušenost z top manažerských rolí a vedení firem či týmů. Díky tomu rozumíme leadershipu nejen z pohledu search partnera, ale i z osobní praxe.
Nejsme jen dodavatelé kandidátů. Jsme partneři, kteří chápou kontext role, očekávání vedení i to, co znamená udělat správné rozhodnutí.
stojí za námi stovky spokojených klientů
Za každým logem je důvěra, citlivý projekt a výsledek, na kterém záleželo.
Dlouhodobě spolupracujeme s firmami, které nechtějí jen "obsadit pozici". Hledají partnera, který jim pomůže najít člověka schopného pozitivně ovlivnit výkon, směřování i budoucnost celé firmy.
reference
Trh je zaplavený agenturami, ale jen málokterá vám dokáže nabídnout opravdu poctivé „executive search“ - přímé vyhledání klíčových pozic pro vaši společnost.
flow-r executive search to umí! A to s úsměvem na tváři, vždy skvělou náladou, perfektní komunikací, a co je nejdůležitější, s vynikajícím výsledkem a v termínu.
S Pavlem a Adamem je skutečná radost klíčové role obsazovat. Jsou to profesionálové, které jejich práce baví, a já všem spolupráci s nimi upřímně a ráda doporučuji.
Těším se na další projekty s vámi, pánové. Děkuji!
S flow-r executive search jsme obsazovali projekt CFO pro naši společnost.
Předchozí proces našeho vlastního vyhledávání zabral příliš mnoho času s neadekvátním výsledkem.
Na doporučení jsme se obrátili na flow-r executive search a velmi rychle se dohodli na podmínkách spolupráce.
Pavel s Adamem našli a doporučili velmi dobré kandidáty, provedli nás složitým procesem skupinového schvalování a vše vyvrcholilo nástupem vybraného kandidáta.
Moc díky za spolupráci a rádi Vaše služby využijeme i příště.
S flow-r executive search spolupracuji poslední dva roky na několika strategických a top manažerských náborech do skupiny FORVIA.
Na jejich práci oceňuji především osobní přístup, spolehlivost a schopnost porozumět kontextu a potřebám konkrétní role i týmu.
V průběhu spolupráce prokázali silnou orientaci na výsledek, důslednost při market search a odhodlání dotáhnout i složitější projekty.
Tuto zkušenost vnímám jako kvalitní a přínosnou, a proto mohu tým flow-r doporučit i dalším společnostem, které hledají partnera pro náročnější typy náborů.
S Pavlem Plachým z flow-r executive search se známe už léta a jsem ráda, že mohu služby flow-r využívat.
V posledních letech jsme úspěšně obsadili projekty "head of IT" a "manufacturing manager". Oba projekty byly se klíčové pro naše dlouhodobé fungování.
Kolegové z flow-r vždy odvedli perfektní práci na náročném trhu a doručili nám ty nejvhodnější kandidáty.
Díky za spolupráci a ráda doporučuji i pro Vaše projekty.
Moje první spolupráce s flow-r executive search byla skutečně příjemným překvapením.
Už druhý den po prvním večerním kontaktu jsem měla osobní schůzku s Pavlem, majitelem firmy. Celý briefing byl rychlý, jasný a k věci.
Nejvíce jsem ocenila, že si flow-r opravdu dali záležet na pochopení celého „business case“ – nejen koho hledáme a jaká jsou očekávání hiring managera (CFO), ale také na kontextu role v rámci celé společnosti, firemní kultuře a způsobu práce u nás.
Kája, která vedla samotný projekt, odvedla skvělou práci. Celý proces běžel neuvěřitelně rychle – i přes blížící se svátky jsme ještě před Vánoci měli hotový shortlist a začali s prvními pohovory. To celé během dvou týdnů!
Hned na začátku nového roku CEO viděl finální dva kandidáty. Výběrové řízení proběhlo hladce, kandidáti byli velmi kvalitní, a dokonce jsme je zvažovali i pro jiné pozice mimo tento search.
Pokud hledáte partnera pro Group nebo C-level role, který pracuje rychle, efektivně a opravdu chápe potřeby firmy, a zároveň poskytuje skvělý servis kandidátům, flow-r mohu jednoznačně doporučit!
S flow-r executive search jsme pracovali na mnoha projektech a pokaždé jsme byli velmi spokojeni s rychlostí, systematičností práce, kvalitou výběrového procesu i doporučených kandidátů.
Pavel i Zuzka jsou profesionálové s výbornou znalostí trhu i psychologie kandidátů, takže jejich služby i poradenství mají velkou přidanou hodnotu v rámci celé spolupráce.
Oceňuji také jejich mimořádnou flexibilitu a osobní přístup.
S recruitery flow-r executive search spolupracuji již mnoho let a děkuji jim za spoustu vynikajících kolegů a zajímavých setkání.
Jedna z věcí, kterých si cením, je jejich snaha pochopit nejen hledanou pozici, ale i hledaný profil kandidáta z pohledu týmu, do kterého bude nastupovat.
Po letech spolupráce je to již snadnější, znají moje očekávání. K výběru dostanu vždy kandidáty, kteří odpovídají nejen profesním, ale i lidským požadavkům.
V nedávné době pro mne hledali i kolegy v zahraničí pro naše pobočky a opět úspěšně.
S flow-r som spolupracoval na projekte, ktorý mal pre našu spoločnosť Electro World veľkú dôležitosť. Zuzka po celý čas spolupráce reagovala promptne, odborne ale hlavne ľudsky čo je veľká pridaná hodnota pokiaľ ide o proces náboru.
Jej komunikačné zručnosti a odborné skúsenosti nám dávali pocit bezpečia, že sa celý proces podarí dotiahnuť do úspešného konca. Zuzke ale aj celému tímu flow-r prajem veľa úspechov a spokojných klientov na oboch stranách.
S flow-r executive search máme zkušenosti už nějaký ten rok. Primárně spolupracujeme s Pavlem Plachým.
Jako skupina několika společností potřebujeme servis, který je dodavatel schopen dodat pro různé entity a jejich potřeby. To se flow-r daří.
Spolupráce s nimi je vždy na velmi profesionální úrovni, velmi oceňuji jejich pro-aktivní přístup a otevřenost. Pavel s námi udržuje pravidelný kontakt a ví, co se u nás děje. Díky tomu je pak nastartování každé nové zakázky jednoduché.
Díky za vše.
Pavel Plachý z flow-r executive search ve mě oživil mé původní představy a očekávání toho, jak by měl vypadat a fungovat headhunter.
Evidentně jsem potřeboval čas a trochu štěstí se nakonec s Pavlem potkat, abych viděl, jak vypadá ryzí práce "s lidmi". Opravdu správně zformulovat Vaše silné a slabé stránky, ale hlavně vidět přidanou hodnotu v tom, co Vás baví a naplňuje.
Osobně mě ale nadchlo, že viděl a dokázal si uvědomit potřeby firmy několik měsíců a let dopředu a podle toho byl schopen identifikovat vhodného kandidáta a schopnosti, které budou potřeba až mnohem později.
Je až neskutečné, že i v dnešní době je někdo schopen toto vše zasadit do dobrého osobního příběhu bez ohledu na obor ve kterém se pohybujete a jehož hlavním středem jste Vy – ať již jako kandidát nebo Vy jako klient.
Zkušenosti s flow-r executive search bych popsala jako profesionální přístup, rychlé a konstruktivní jednání a samozřejmě úspěšné projekty.
flow-r vnímám jako dlouhodobého partnera ráda budu spolupracovat i v budoucnu.
Ve flow-r executive search jsme našli spolehlivého a dlouhodobého partnera nejen pro český trh.
