executive search

Správný lídr mění budoucnost firmy.
Jeho výběr nesmí být náhoda.

Vyhledáváme CEO, C-level manažery a členy boardu. Systematicky mapujeme relevantní trh, osobně prověřujeme kandidáty a přinášíme nezávislé doporučení pro rozhodnutí, která mají zásadní dopad na budoucnost firmy.

nejdřív pochopíme firmu
potom hledáme jejího lídra

Na začátku nestojí hledání jmen, ale pochopení byznysu a úkolu, který má nový lídr převzít. Co má změnit? Jaké výsledky doručit? Jakou bude mít pravomoc? A co od něj skutečně očekávají majitelé či vedení firmy?

Pokud v zadání vidíme nesoulad nebo riziko, upozorníme na něj ještě před zahájením vyhledávání. I výborný manažer může v nesprávně nastavené roli selhat.

Následně prostřednictvím naší metodiky 100% market search systematicky mapujeme relevantní firmy a identifikujeme potenciální kandidáty. Nespoléháme pouze na LinkedIn, databáze ani na ty, kteří právě hledají novou práci.

Kandidáty osobně poznáváme a důkladně posuzujeme jejich profesní výsledky, motivaci, leadership i předpoklady uspět v konkrétní firmě.

Klientovi nepřinášíme pouze shortlist. Přinášíme kvalifikované doporučení, srovnání reálných možností a otevřený pohled na rizika jednotlivých kandidátů.

Nestačí vědět, kdo je na trhu.
Podstatné je vědět, koho vybrat — a proč.

100% market search

Systematicky mapujeme relevantní firmy, identifikujeme potenciální lídry a přímo je oslovujeme.

Včetně těch, kteří změnu aktivně nehledají. Získáváme tak přístup k trhu výrazně širšímu, než nabízejí běžné databáze a LinkedIn.

garance 12 měsíců

Za kvalitou našich doporučení si stojíme.

Na obsazené kandidáty poskytujeme 12měsíční garanci podle sjednaných podmínek. Naším cílem je ale rizikům předcházet už během samotného výběru.

97 % úspěšnost

Za posledních pět let jsme úspěšně obsadili 97 % převzatých search mandátů. 

Za tímto výsledkem stojí systematický průzkum trhu, důsledné posouzení kandidátů a osobní vedení každého projektu.

do 8 týdnů je hotovo

Od zahájení projektu k akceptované nabídce se standardně dostáváme během 6–8 týdnů.

Díky přesnému zadání, důkladné přípravě a jasně řízenému procesu. U mimořádně komplexních mandátů se harmonogram přizpůsobuje situaci.

jak to funguje?

Každý projekt začíná pochopením skutečné potřeby klienta a končí rozhodnutím, pro které mají obě strany dostatek informací. Celý proces řídíme s jasnými milníky, průběžnou komunikací a osobní odpovědností.

zadání & rizika

100 % market search

osobní posouzení 

důkladné prověření

přijatá nabídka

zkušenosti z obou stran stolu - z vedení firem i výběru lídrů

Zakladatel flow-r Pavel Plachý přinesl do executive search vlastní zkušenosti z mezinárodního managementu, kde nesl odpovědnost za obchodní výsledky a vedl týmy v několika zemích.

Od roku 2008 jsme realizovali více než 1 000 executive search projektů. Poznali jsme stovky firem, jejich majitelů a vrcholových manažerů, jejich ambice, obtížná rozhodnutí i překážky růstu.

Díky tomu rozumíme nejen tomu, jak lídry vyhledávat a vybírat, ale také tomu, jakou odpovědnost přebírají, jaké podmínky potřebují a proč mohou i velmi schopní manažeři v nesprávně nastavené roli selhat.

Důvěra postavená na zkušenostech a výsledcích.

Za více než 1 000 projekty stojí konkrétní firmy, lidé a rozhodnutí, která ovlivnila jejich další směřování. 
Klienti oceňují naši důslednost, diskrétnost, osobní přístup a schopnost porozumět jejich byznysu.
Právě na tom stavíme dlouhodobé vztahy.

18

let na trhu

1000+

dokončených projektů

97 %

úspěšnost obsazení mandátů 

reference

S flow-r jsme úspěšně vybrali výrobního náměstka naší mostní divize. Klíčová role nejen pro divizi, ale pro celou skupinu.

Navzdory náročnému trhu nám kolegové z flow-r executive search dodali komplexní market search, potkali jsme se s výbornými kandidáty a vybrali nejlepšího.

Vše v harmonogramu, který jsme od počátku nastavili.

Moc díky za spolupráci a rád doporučím dále

— Martin Peřina —předseda představenstva, ENTERIA group
S flow-r executive search jsme obsazovali projekt CFO pro naši společnost.

Předchozí proces našeho vlastního vyhledávání zabral příliš mnoho času s neadekvátním výsledkem.

Na doporučení jsme se obrátili na flow-r executive search a velmi rychle se dohodli na podmínkách spolupráce.

Pavel s Adamem našli a doporučili velmi dobré kandidáty, provedli nás složitým procesem skupinového schvalování a vše vyvrcholilo nástupem vybraného kandidáta.

Moc díky za spolupráci a rádi Vaše služby využijeme i příště.

— Michal Uher —CEO, OTK printing &packaging a.s.,
S recruitery flow-r executive search spolupracuji již mnoho let a děkuji jim za spoustu vynikajících kolegů a zajímavých setkání.

Jedna z věcí, kterých si cením, je jejich snaha pochopit nejen hledanou pozici, ale i hledaný profil kandidáta z pohledu týmu, do kterého bude nastupovat.

Po letech spolupráce je to již snadnější, znají moje očekávání. K výběru dostanu vždy kandidáty, kteří odpovídají nejen profesním, ale i lidským požadavkům.

V nedávné době pro mne hledali i kolegy v zahraničí pro naše pobočky a opět úspěšně.
— Karin Hrunková —CFO ASSA Abloy East Europe https://www.linkedin.com/in/karin-hrunkov%C3%A1-7b583513/
Pavel Plachý z flow-r executive search ve mě oživil mé původní představy a očekávání toho, jak by měl vypadat a fungovat headhunter.

Evidentně jsem potřeboval čas a trochu štěstí se nakonec s Pavlem potkat, abych viděl, jak vypadá ryzí práce "s lidmi". Opravdu správně zformulovat Vaše silné a slabé stránky, ale hlavně vidět přidanou hodnotu v tom, co Vás baví a naplňuje.

Osobně mě ale nadchlo, že viděl a dokázal si uvědomit potřeby firmy několik měsíců a let dopředu a podle toho byl schopen identifikovat vhodného kandidáta a schopnosti, které budou potřeba až mnohem později.

Je až neskutečné, že i v dnešní době je někdo schopen toto vše zasadit do dobrého osobního příběhu bez ohledu na obor ve kterém se pohybujete a jehož hlavním středem jste Vy – ať již jako kandidát nebo Vy jako klient.
— Oldřich Myslivec —CFO Qminers https://www.linkedin.com/in/oldrichmyslivec/
Trh je zaplavený agenturami, ale jen málokterá vám dokáže nabídnout opravdu poctivé „executive search“ - přímé vyhledání klíčových pozic pro vaši společnost.

flow-r executive search to umí! A to s úsměvem na tváři, vždy skvělou náladou, perfektní komunikací, a co je nejdůležitější, s vynikajícím výsledkem a v termínu.

S Pavlem a Adamem je skutečná radost klíčové role obsazovat. Jsou to profesionálové, které jejich práce baví, a já všem spolupráci s nimi upřímně a ráda doporučuji.

Těším se na další projekty s vámi, pánové. Děkuji!

— Mgr. Lucie Šleglová —group HR manager, GEOSAN GROUP, https://www.linkedin.com/in/lucie-%C5%A1leglov%C3%A1-5509368/
S flow-r executive search spolupracuji poslední dva roky na několika strategických a top manažerských náborech do skupiny FORVIA.

Na jejich práci oceňuji především osobní přístup, spolehlivost a schopnost porozumět kontextu a potřebám konkrétní role i týmu.

V průběhu spolupráce prokázali silnou orientaci na výsledek, důslednost při market search a odhodlání dotáhnout i složitější projekty.

Tuto zkušenost vnímám jako kvalitní a přínosnou, a proto mohu tým flow-r doporučit i dalším společnostem, které hledají partnera pro náročnější typy náborů.
— Kristýna Millon —Country Talent Development Manager, FORVIA https://www.linkedin.com/in/krist%C3%BDna-millon-58751286/
S Pavlem Plachým z flow-r executive search se známe už léta a jsem ráda, že mohu služby flow-r využívat.

V posledních letech jsme úspěšně obsadili projekty "head of IT" a "manufacturing manager". Oba projekty byly se klíčové pro naše dlouhodobé fungování.

Kolegové z flow-r vždy odvedli perfektní práci na náročném trhu a doručili nám ty nejvhodnější kandidáty.

Díky za spolupráci a ráda doporučuji i pro Vaše projekty.
— Kamila Hánělová —HR Manager, Nedcon Bohemia
Moje první spolupráce s flow-r executive search byla skutečně příjemným překvapením.

Už druhý den po prvním večerním kontaktu jsem měla osobní schůzku s Pavlem, majitelem firmy. Celý briefing byl rychlý, jasný a k věci.

Nejvíce jsem ocenila, že si flow-r opravdu dali záležet na pochopení celého „business case“ – nejen koho hledáme a jaká jsou očekávání hiring managera (CFO), ale také na kontextu role v rámci celé společnosti, firemní kultuře a způsobu práce u nás.

Kája, která vedla samotný projekt, odvedla skvělou práci. Celý proces běžel neuvěřitelně rychle – i přes blížící se svátky jsme ještě před Vánoci měli hotový shortlist a začali s prvními pohovory. To celé během dvou týdnů!

Hned na začátku nového roku CEO viděl finální dva kandidáty. Výběrové řízení proběhlo hladce, kandidáti byli velmi kvalitní, a dokonce jsme je zvažovali i pro jiné pozice mimo tento search.

Pokud hledáte partnera pro Group nebo C-level role, který pracuje rychle, efektivně a opravdu chápe potřeby firmy, a zároveň poskytuje skvělý servis kandidátům, flow-r mohu jednoznačně doporučit!
— Eliška Hausnerová —GROUP HR director, Business Lease Group https://www.linkedin.com/in/eliska-hausnerova-73119412/
S flow-r executive search jsme pracovali na mnoha projektech a pokaždé jsme byli velmi spokojeni s rychlostí, systematičností práce, kvalitou výběrového procesu i doporučených kandidátů.

Pavel i Zuzka jsou profesionálové s výbornou znalostí trhu i psychologie kandidátů, takže jejich služby i poradenství mají velkou přidanou hodnotu v rámci celé spolupráce.

Oceňuji také jejich mimořádnou flexibilitu a osobní přístup.
— Jan Soóky —HR Manager CZ, SK, HU IMPERIAL BRANDS https://www.linkedin.com/in/jansooky/
S flow-r som spolupracoval na projekte, ktorý mal pre našu spoločnosť Electro World veľkú dôležitosť. Zuzka po celý čas spolupráce reagovala promptne, odborne ale hlavne ľudsky čo je veľká pridaná hodnota pokiaľ ide o proces náboru.

Jej komunikačné zručnosti a odborné skúsenosti nám dávali pocit bezpečia, že sa celý proces podarí dotiahnuť do úspešného konca. Zuzke ale aj celému tímu flow-r prajem veľa úspechov a spokojných klientov na oboch stranách.
— Andrej Višacký —HR manager NAY https://www.linkedin.com/in/andrej-visacky/
S flow-r executive search máme zkušenosti už nějaký ten rok. Primárně spolupracujeme s Pavlem Plachým.

Jako skupina několika společností potřebujeme servis, který je dodavatel schopen dodat pro různé entity a jejich potřeby. To se flow-r daří.

Spolupráce s nimi je vždy na velmi profesionální úrovni, velmi oceňuji jejich pro-aktivní přístup a otevřenost. Pavel s námi udržuje pravidelný kontakt a ví, co se u nás děje. Díky tomu je pak nastartování každé nové zakázky jednoduché.

Díky za vše.
— Zuzana Formánková —Executive Manager - Recruitment, skupina ČSOB https://www.linkedin.com/in/zuzana-form%C3%A1nkov%C3%A1-89ab619/
Zkušenosti s flow-r executive search bych popsala jako profesionální přístup, rychlé a konstruktivní jednání a samozřejmě úspěšné projekty.

flow-r vnímám jako dlouhodobého partnera ráda budu spolupracovat i v budoucnu.
— Adela Wiesnerova —HR manager KION group https://www.linkedin.com/in/tom%C3%A1%C5%A1-dvo%C5%99%C3%A1k-325807130/
Ve flow-r executive search jsme našli spolehlivého a dlouhodobého partnera nejen pro český trh.
— Tomáš Dvořák —Sales Director JD Ddvorak / TESTSYSTEME https://www.linkedin.com/in/adela-wiesnerova-48a8b658/

napište nám

Na těžká rozhodnutí o lidech nemusíte být sami.

Ať zvažujete předání celého řízení, nebo výměnu jednoho klíčového manažera, získáte v nás partnera pro racionální oponenturu i podporu v náročných momentech.

Rád s vámi nezávazně proberu, co potřebuje vaše firma a co od změny očekáváte vy. Hotové zadání mít nemusíte.