Jára Cimrman v recruitmentu
Jára Cimrman zanechal stopy i v recruitmentu
Jak všichni jistě tušíte, Jára Cirman byl jedním z průkopníků recruitmentu v českých krajích. Již před lety pronesl mnoho vět, které se k našemu oboru bezprostředně vztahují a dodnes jsou hojně citovány. Díky intenzivnímu pátrání v rámci RECRUITMENT FORA a spřátelených badatelů se nám podařilo shromáždit některé stopy jeho působení.
- Pane Pulec, já jsem znal nějakýho doktora Žábu, nejste vy jeho syn? (networking)
- Při linkedin search: "Můžu si to taky zkusit? Jasně, to se neochodí".
- V Českých Budějovicích by chtěl žít každý! (argument na kandidáta při relokaci)
- Dovolíte abych Vám potřásl pravicí? (pozor na kandidáta s touto větou na rtu)
- Chlast - slast. (recruiter v pátek po náročném týdnu)
- Jdu na sever... a teď už jdu na jih! (změna specifikace pozice v průběhu výběrového řízení)
- Zapřahat, do lyží,... Náčelníku, nevadí že je tam pešuňk a koleje? Vím o nich, lyže sejmout. (když sám zákazník neví co chce, ale chce to rychle, nejlépe včera)
- Na to je náš ředitel pes. Jak někdo rok chybí, už hledá náhradu. (u diskusí o neomluvených absencích kandidáta)
- Ještě slovo a zapíšu tě do deníku. (okřiknutí reptajícího kolegy, kterému to nikdo nezvedá)
- My nemůžem ani naznačovat. (v diskusi o diskértní pozici)
- ... jenom tamhle vzadu vyjímka,... (při debreefingu o představených kandidátech)
- Hledej Šmudlo! (stručné zadání od hiring manažera)
- Doma bude, už se narajzoval dost! (manželka kandidáta při diskusi o častých služebních cestách)
- Co 13. plat, ale všimli jste si co se urodilo jmelí? (krok stranou při výpadku paměti recruitera)
- 20 dní dovolené? A není to málo Antone Pavloviči? (mizerné podmínky ze strany zaměstnavatele)
- No, pane řediteli, učí se dobře, to nemohu říct! (při diskusi o onboardingu kandidáta)
- Jdu na sever,... a už jdu na jih! vol. 2 (váhavý kandidát)
- Možná si říkáte, proč taky nepřemýšlím. To proto, že já to organizuju. (recruitment tým lídr v praxi)
- Nepochválím-li se sám, nikdo to za mě neudělá. (pozvdech nedoceněného recruitera)
- Nooooooo, nemá talent! (diskuse o představeném kandidátovi)
- Až mě požádáte o pomoc příště, tak se vám na to pěkně vy...! (reakce recruitera na hiring freeze)
- Já ho vemu naplocho mečem, ne? (počtvrté kandidát odložil schůzku)
- ...ze všeho nejhorší, jsou trpaslíci. (citace manažera u soudního řízení o diskriminaci na pracovišti)
- Nedělat přestávku, jinak utečou. (organizační poznámka pod čarou k povinnému školení)
- Při potlesku na otevřené scéně se neukláněj, patří patrně někomu jinému. (poznámka kolegovi při společné prezentaci)
- To nemá cenu, já jedu domů! (když máte v terénu už čtvrtou schůzku s nevhodným kandidátem po sobě)
- ...no když to srovnám s tím výletem na Kokořín... (kandidát byl ve fabrice a nadšený fakt není)
- Táhni a srůstej. (manažer nelida na kolegu po operaci slepého střeva)
- Češi na řípu! (inovace náborové kampaně do zemědělství)
- Kam se hrabe Bittner, to se nedá srovnat. (porovnání dvou kandidátů)
- Ale pozor! Nebyl to hloupý chlapec, byl z Prahy ... (zhodnocení představeného kandidáta)
- Hoďte na něj deku, nebo ho zabiju! (reakce recruitera poté co hiring manažer opět změnil zadání)
Znáte nějaké další stopy Járy Cimrmana v recruitmentu?
Pavel Plachý je zakladatelem flow-r executive search. Svoji kariéru začínal v oblasti business intelligence, pracoval pro české i nadnárodní společnosti v ČR, na Slovensku i ve Velké Británii. Má za sebou i mezinárodní TOP manažerské role, kdy řídil týmy ve třech zemích s celkem více než 700 pracovníky.
V roce 2008 založil vlastní společnost zaměřenou na vyhledání strategických kandidátů a od té doby se spolu s kolegy věnuje executive search. Nachází tak svým zákazníkům TOP manažery a strategické odborníky. více...