Nejlepší cíl pro recruitera?

3 min.

Slyšeli jste už o vnitřní výpovědi?

Já docela často, v recruiterských médiích se tento termín objevuje čím dál častěji,... o co se jedná?

Vnitřní výpověď je situace, kdy jedinec v pracovním procesu ještě vědomě neví, že odejde, ale jeho vnitřní já už je rozhodnuté. Celá situace v tu chvíli jen čeká na nějaký spouštěč, příslovečnou poslední kapku.

Jak poznat že jste ve vnitřní výpovědi?

Příznaků je spousta, jeden sám nic říkat nemusí, ale pokud jich pozorujete více, možná už jste tam.

  • snažíte se za každou cenu zlepšit dlouhodobý problém ve firmě
  • nebojíte se ukazovat na potíže, až svým šéfům lezete na nervy
  • pracujete ještě usilovněji, než dříve
  • při diskusích s kolegy či kamarády obhajujete i neobhajitelné věci z firemního prostředí
  • pokoušíte se napravit nenapravitelné
  • hledáte si další či širší možnost realizace ve firmě
  • máte pocit, že vám dlouhodobě nenaslouchají

Těch věcí lze nalézt spoustu,... co je však důležité, pro nás recruitery jsou lidé ve vnitřní výpovědi nejlepší cíl.

Ještě nevědí, že z firmy odejdou, nejsou aktivní na pracovních portálech, a pritom stačí jen trochu naší aktivity, aby se z pasivního kandidáta proměnili v aktivního, naslouchajícího naší nabídce.

Lze poznat člověka ve vnitřní výpovědi z jeho chování na síti? ANO! Jak? O tom třeba příště. :-)

Pavel Plachý je zakladatelem flow-r executive search. Svoji kariéru začínal v oblasti business intelligence, pracoval pro české i nadnárodní společnosti v ČR, na Slovensku i ve Velké Británii. Má za sebou i mezinárodní TOP manažerské role, kdy řídil týmy ve třech zemích s celkem více než 700 pracovníky. 

V roce 2008 založil vlastní společnost zaměřenou na vyhledání strategických kandidátů a od té doby se spolu s kolegy věnuje executive search. Nachází tak svým zákazníkům TOP manažery a strategické odborníky.  více...