CEO - case study

CEO výměna – „Když už nestačí charizma“

Klient: Rodinná firma (1. generace), strojírenství, 400+ lidí
Situace: 

• CEO byl „zakladatelův člověk“.
• Dobrý v udržování chodu, ale bez strategického tahu.
• Zároveň držel v ruce klíčové vztahy – což bránilo změně.

Zadání (nevyřčené):

„Potřebujeme někoho, kdo firmu konečně přenastaví na výkon. Ale nesmí rozbourat tým, nesmí urazit zakladatele a nesmí se ztratit v operativě.“

Nešlo o hiring.
Šlo o chirurgickou operaci na otevřeném srdci.

Co jsme udělali

První dva týdny jsme vůbec nehledali.
Mluvili jsme

• s majitelem
• s boardem,
• klíčovými manažery

Mapovali jsme, co se opravdu děje.

Nabídli jsme dobré i špatné zprávy:

• aktuální CEO nemá na strategický rozvoj firmy, cítí se lépe v operativě
• na trhu existují lídři, pro kteří jsou na velké úkoly jako stvořené
• nehledáme snílka nebo řezníka, hledáme empatického hands-on lídra 

Market search:

• 130 firem na target listu
• 85 relevantních CEO telefonicky osloveno
• 23 našich schůzek s kandidáty
• 5 finalistů u zákazníka
• 1 CEO hired

Onboarding:

• s majitelem jsme celý přechod připravili jako projekt.
• včetně komunikace dovnitř i ven.
• minulý CEO přechází na jemu pohodlnější roli COO
• nový CEO nastupuje s  jasnou legitimitou.

Výsledek:

• Nový CEO během 100 dní snížil provozní náklady o 18 %, přitom nikdo neodešel „nasraný“.
• Firma přestala hasit – a začala plánovat.
• Střední management vnímal novou energii, koupil vizi a rozhýbal se s nečekaným nadšením.

Zakladatel zpětně řekl:

„Tohle jsem měl udělat už před 5 lety. Ale neměl jsem tehdy partnera, který by mi to pomohl zvládnout bez krve.“

flow-r executive search není jen o výběru kandidáta. Pomáháme ve firmách změnám, které přežijí a posunou firmu na nový level.

Hledáte lídra, který posune Vaši firmu?
Obsazujete strategickou roli?

Najdeme řešení i pro váš projekt.

Ing. Pavel Plachý
managing partner
flow-r executive search
+420 608 305 006
pavel.p@flow-r.cz