executive search konzultant

Dobrý den, 

rádi mezi sebe přijmeme nového kolegu či kolegyni, kteří mají za sebou spokojené zákazníky, úspěšné kandidáty a mají  chuť se dlouhodobě rozvíjet v executive search. 

co máme za sebou?

Za posledních 14 let jsme díky unikátnímu know-how, důrazu na úspěšné obsazení projektu a stále rostoucí síti kontaktů vyrostli z malého východočeského startupu v respektovaného hráče v CEE regionu zaměřeného na ty nejnáročnější projekty. 

jak fungujeme k našim zákazníkům?

• 100 % našich projektů je exkluzivních
• 100 % našich projektů začíná "retainer fee" (první splátka před začátkem práce,...)
• naprostá většina našich projektů je unikátních, top specializované nebo manažerské role
• vždy komunikujeme s přímým nadřízeným hledaného kandidáta (hiring managerem)
• účastníme se osobně celého procesu
• současně máme dva, když opravdu hodně, tak tři projekty na jednoho konzultanta
• držíme si fill-rate (převzaté projekty vs úspěšně obsazené projekty) nad 95 %, aktuálně cca 97 %

koho přijmeme mezi nás?

• člověka, kterého recruitment baví, ví že je to o nezávislosti, velké samostatnosti, měřitelných výsledcích, dobrých penězích a velké zodpovědnosti
• šikovného "headhuntera" s lety perných zkušeností z odborného recruitmentu (ne TEMP, ne SSC)
• samostatného kolegu, který ví, že dobří klienti nerostou na stromech a "kontinuální přirozená akvizice" mu není cizí
• člověka se silnou zkušeností s vyhledáváním specifických kandidátů, nejlépe i z off-line prostředí
• recruitera, který je už dnes úspěšný, ale transakční recruitment, masová práce, hromadná oslovení přes LinkedIn ho prostě nebaví a chce dělat práci lépe a pečlivěji a mít čas na každý projekt
• kolegu či kolegyni, kteří už dnes mají spokojené zákazníky a úspěšné kandidáty a váží si jich

co umíme nabídnout?

• tým kolegů, kteří dělají stejně náročnou práci, umí naslouchat, poradit i podpořit
• po zapracování obrovskou nezávislost a samostatnost (KPI, docházka, pracovní doba,.. to vše je na vás)
• Váš podíl z vašich projektů od 50 % do 70 % 
• vše co z client management, candidate management či executive search dosud neumíta Vás naučíme
• dream job pro zkušeného a úspěšného recruitera

onboarding?

• pokud si navzájem budeme rozumět, nehodíme Vás do vody a plavej, naopak rádi se vším pomůžeme
• nabídneme mentora - zkušenějšího kolegu, který Vám pomůže, když bude třeba
• naučíme, co ještě neumíte, rádi poznáme co můžete naučit nás

a co peníze?

• ty jsou u nás to nejjednodušší, se zkušeným kolegou se na penězích vždycky snadno dohodneme
• umíme vyjít vstříc co se týče smlouvy, jestli s námi budete pracovat na HPP, OSVČ nebo najdeme jinou vhodnou formu je nám jedno
• při začátku spolupráce dostanete stědrý fix pro rozjezd (50 až 100 tis Kč/měs) , až se projekty rozběhnou, budou samozřejmě moc pěkné provize

kde budete pracovat?

Cca třetina našich zákazníku je z Prahy, ostatní jsou z celé ČR i ze zahraničí. Hlavní kancelář a skvělé zázemí máme proto v Praze v Karlíně. Další zázemí máme v Hradci Králové, v Brně, v Ostravě  a po domluvě jej umíme vytvořit i kdekoliv jinde po ČR/SR.  Pokud tedy nejste z Prahy, rozhodně to nevadí. 

Zaujali jsme Vás? Super, však víte co máte dělat, prostě mi zavolejte nebo napište. :-)

Pavel

Pavel Plachý je zakladatelem flow-r executive search. Svoji kariéru začínal v oblasti business intelligence, pracoval pro české i nadnárodní společnosti v ČR, na Slovensku i ve Velké Británii. Má za sebou i mezinárodní TOP manažerské role, kdy řídil týmy ve třech zemích s celkem více než 700 pracovníky. 

V roce 2008 založil vlastní společnost zaměřenou na vyhledání strategických kandidátů a od té doby se spolu s kolegy věnuje executive search. Nachází tak svým zákazníkům TOP manažery a strategické odborníky.  více...