Tipy pro headhunting

Pavel
06. března 2024
3 min.

Hledáte špičkové talenty pro vaši firmu? Headhunting vám může pomoct najít ty nejlepší kandidáty, i když aktivně nehledají novou práci. Zde je několik tipů, jak na to:

Definujte jasně pozici a požadavky:

  • Jasně definujte požadavky na pozici, včetně dovedností, zkušeností a osobnostních rysů.
  • Stanovte si realistická očekávání ohledně platu a benefitů.

Vytvořte atraktivní nabídku:

  • Nabídněte konkurenceschopný plat a benefity.
  • Zamyslete se nad firemní kulturou a hodnotami a zdůrazněte, jak by se k nim kandidát hodil.

Využijte síť kontaktů:

  • Informujte své kolegy, přátele a kontakty v oboru o tom, že hledáte kandidáta na danou pozici.
  • Využijte LinkedIn a další profesní sítě k oslovení relevantních kandidátů.

Oslovte headhunterskou agenturu:

  • Spolupráce s headhunterskou agenturou vám může ušetřit čas a úsilí.
  • Vyberte si agenturu s dobrou reputací a zkušenostmi v oboru, ve kterém hledáte kandidáta.

Připravte se na pohovory:

  • Pečlivě si promyslete otázky, které budete klást kandidátům.
  • Vytvořte příjemnou atmosféru a buďte profesionální.

Nebojte se odmítnutí:

  • Ne každý kandidát bude pro danou pozici ideální.
  • Buďte trpěliví a nevzdávejte se, dokud nenajdete toho pravého.

Další tipy:

  • Využijte online nástroje pro vyhledávání kandidátů.
  • Sledujte profesní webové stránky a blogy.
  • Účastněte se oborových konferencí a akcí.

Pamatujte:

  • Headhunting je dlouhodobý proces, proto buďte trpěliví.
  • Důležitá je kvalita, ne kvantita.
  • Vždy se chovejte profesionálně a s respektem ke kandidátům.

Závěr:

Headhunting je efektivní nástroj pro nalezení špičkových talentů. S trochou snahy a správným přístupem můžete najít ideálního kandidáta pro vaši firmu a posunout ji tak na další úroveň.

Pavel Plachý je zakladatelem flow-r executive search. Svoji kariéru začínal v oblasti business intelligence, pracoval pro české i nadnárodní společnosti v ČR, na Slovensku i ve Velké Británii. Má za sebou i mezinárodní TOP manažerské role, kdy řídil týmy ve třech zemích s celkem více než 700 pracovníky. 

V roce 2008 založil vlastní společnost zaměřenou na vyhledání strategických kandidátů a od té doby se spolu s kolegy věnuje executive search. Nachází tak svým zákazníkům TOP manažery a strategické odborníky.  více...